【一】
威尔逊是假日酒店的创始人。。。。。。。。一次,,,,,,,威尔逊和员工聚餐,,,,,,,有个员工拿起一个橘子直接就啃了下去。。。。。。。。原来,,,,,,,那个员工高度近视,,,,,,,错把橘子当苹果了。。。。。。。。为了掩饰尴尬,,,,,,,他只好装作不在意,,,,,,,强忍着咽了下去,,,,,,,惹得众人哄堂大笑。。。。。。。。
第二天,,,,,,,威尔逊又邀请员工聚餐,,,,,,,而且菜肴和水果都和昨天一样。。。。。。。???????吹饺硕祭雌肓,,,,,,,威尔逊拿起一个橘子,,,,,,,像昨天那个员工一样,,,,,,,大口咬下去。。。。。。。。众人看了看,,,,,,,也跟着威尔逊一起吃起来。。。。。。。。结果,,,,,,,大家发现这次的橘子和昨天的完全不同,,,,,,,是用其他食材做成的仿真橘子,,,,,,,味道又香又甜!大家正吃得高兴时,,,,,,,威尔逊忽然宣布:"从明天开始,,,,,,,安拉来当我的助理!"所有人都惊呆,,,,,,,觉得老板的决定很突兀。。。。。。。。
这时,,,,,,,威尔逊说:"昨天,,,,,,,大家看到有人误吃了橘子皮,,,,,,,安拉是唯一一个没有嘲笑他,,,,,,,反而送上一杯果汁的人。。。。。。。。今天,,,,,,,看到我又在重复昨天的错误,,,,,,,他也是唯一没有跟着模仿的人。。。。。。。。像这样对同事不落井下石,,,,,,,也不会盲目追随领导的人,,,,,,,不正是最好的助理人选吗???????"
故事的哲理:
领导力关键体现在善于"识人",,,,,,,特别是在一些自然流露的细节中,,,,,,,能否细致观察每个人并发现真正的"人才"。。。。。。。。
【二】
韩国三星集团的创始人李秉