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要求不高的领导看似好，，，，，，，其实是一种自私的表现，，，，，，，不想让下属变得强大超过他。。。。。。我们要记住。。。。。

1、越是对你有要求的，，，，，，，说你这不好那不好的，，，，，，，越罗嗦的领导，，，，，，，才是能真正帮助你成长的好领导。。。。。。你有这样的领导一定要好好珍惜！

2、任何强大的公司都不会给下属安全感，，，，，，，而是用最残忍的的方式激发每个人变得强大，，，，，，，自强不息！

3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，，，，，，，因为再强大的人，，，，，，，在温顺的环境中都会失去狼性！

4、凡是想方设法逼出员工能力，，，，，，，开发员工潜力的公司都会升腾不息，，，，，，，因为在这种环境下，，，，，，，要么变成狼，，，，，，，要么被狼吃掉！

5、最不给员工安全感的公司，，，，，，，其实给了真正的安全感，，，，，，，因为逼出了他们的强大，，，，，，，逼出了他们的成长，，，，，，，也因此他们有了未来！

6、如果真的爱你的下属，，，，，，，就考核他，，，，，，，要求他，，，，，，，高要求、高目标、高标准，，，，，，，逼迫他成长！

7、如果你碍于情面，，，，，，，低目标、低要求、低标准，，，，，，，就会养一群小绵羊、老油条、小白兔。。。。。。这是领导对下属前途最大的不负责任！因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。。。。。。让你的下属因为你而成长，，，，，，，拥有正确的人生观，，，，，，，价值观，，，，，，，并具备完善的品行。。。。。。

让员工不断的成长，，，，，，，就是领导对下属最伟大的爱！